Dnzhn9gI971K56u8Q_rSlkKqTr1UC1cS5yEHG8mF1iE 【まこなり社長】今すぐ辞めるべき病院の3つの特徴 -さっさとそんな病院辞めてしまいましょう-   | 今日も幸せな看護師人生を!

【まこなり社長】今すぐ辞めるべき病院の3つの特徴 -さっさとそんな病院辞めてしまいましょう-  

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この考え方は病院でも同じ

 

今回もYoutube紹介シリーズ,まこなり社長の「今すぐ辞めるべき会社ワースト3」です.

いますぐ辞めるべき会社ワースト3

「やばい病院に入らないようにする,やばい病院で人生を無駄にしないようにするために」

 

動画の内容では辞めるべき会社の3つの特徴を説明していますが,内容的には病院でも同じことが言えるだろうなと感じました.

2月も終わるこの時期,転職を考えている看護師や,これから就職を迎えるであろう看護学生さんには参考にしてほしい動画です.

 

 

第3位 理念や行動規範がお飾りになっている会社

  • 理由:同じ方向を向けないから
  • 不平・不満が起きやすくなる,意思決定の際にもバラバラの意見になりがち.
  • いちばん大切なのは,浸透しているかどうかが大切!
  • 偉大な企業である要因の1つ:「カルト的である」→1つの宗教のような文化が大切.ある人にとっては居心地がいいけど,ある人にとっては居心地が悪い.
  • 強固な理念があり,理念に共感している人たちが働いていることが重要.
  • そのために,①採用で同じ価値観を持った仲間を採用する ②理念や行動規範を振り返る機会が多くする

 

この部分は病院では大きな弱点である気がします.どれだけの看護師が自分の部署の理念や方向性を言うことが出来るでしょうか?

同じチームとして,患者様の意思決定や治療の方向性を決めていくときに必要な「理念」.

いち看護師でコントロールすることは厳しいので,将来的な自分が大切にしないといけない価値観ですね.

 

第2位 明らかにやばい上司がいる会社

  • 従業員の職場満足度の7割は上司が決めている
  • やばい上司の特徴
    仕事を真剣にやらない,実力がない,感情的にブチ切れる,部下のことを放置する,部下の仕事の責任を取らない,部下の手柄を自分の手柄にする,コミュニケーション能力が低い,尊敬できない,誰もが同じ内容の文句を言っている
  • 上司の影響で,これからの自分の価値観が形成されてしまう.良くも悪くもその人に大きな影響を受けてしまうので注意
  • 部下は上司を選べない→それは仕方は無いので「会社を辞めてみる」.部署異動もありだけど,その上司を昇進させた上司もやばい可能性がある.所属を変えてもやばい上司に当たる可能性がある
  • 仕事の成果を出していそうな上司,それって本当に上司の手柄?大きな会社ほどオペレーションが確立されていて,言われた通りのことを言われているだけでも成果が出せるようになっていることがある.会社がすごいだけで,その上司がすごいわけでない

 

動画を見ていて,この部分が自分にとって一番響いた場面でした.

上司,病院で言うプリセプター・看護師長の影響力は科学的にも証明されていて,それを理由に前の職場を辞めてよかったなと思いました.

皆様どうでしょうか?

今の上司が自分の将来の看護師人生を左右する人になっています.自分の人生を預けることができますか?

 

 

第1位 長時間労働から抜け出せない構造の会社

  • 長時間労働になってしまうのは,100%会社の責任.
  • はるかに限界を超えた行動を社員に求めている会社はやばい
  • そんな会社ほど働かない人に対して,「根性なし」のレッテルで逃げられなくする
  • ストレス耐性の強い精神の強い人でも,肉体疲労がたまり続けると肉体から精神に疲労が影響を及ぼしてしまう
  • 人間は疲れすぎてしまうとNG.
  • 効果的なのは,「しっかり休んで寝ること!」
  • 精神が大丈夫だと思っていても,肉体疲労がたまり続けると人生だめになっていく

 

まあ,残業して,会社のために長時間労働や残業する人は決してかっこいいものではないということを忘れてはいけないということですね.

生産性の観点からすると,長時間働いている人は,損な働き方をします.

本当に仕事ができる人は,「忙しさアピールはしてこない人」ですからね!

 

 

 

まとめ

 

このブログでは「上司の影響力」をずっと言っていますが,やっぱりそれほど大切な存在なんですね.

「今日も幸せな看護師人生を送るために!」

もう我慢して働く時代は終わったと思います.

自分たちに出来ることは何なのか,行動起こしていきましょう!

 

 

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